כיצד יאשיר ביטוח מכבד את עידן הרמתי באמצעות יוזמות התנדבותיות של עובדים?

Lior Mor

נקודות עיקריות

• עובדי יאשיר ביטוח ארגנו פעילויות התנדבות לזכרו של עמיתם המנוח, עידן הרמתי.
• החברה שיתפה פעולה עם מספר ארגונים צדקה, בתמיכה במשפחות במצוקה, אנשים עם מוגבלויות וחיילי צה”ל הפצועים.
• יוזמות של אחריות תאגידית חברתית מחזקות את מחויבות החברה למעורבות קהילתית ולסולידריות עם העובדים.

יאשיר ביטוח מציגה את כוח האחריות התאגידית החברתית באמצעות סדרת פעילויות התנדבותיות המוקדשות לזכרו של העובד עידן הרמתי, שאיבד את חייו באופן טראגי במהלך אירוע מסיבת נובה ב-7 באוקטובר. מעבר לזיכרון עמית יקר, היוזמות הללו מדגישות את המחויבות של החברה לתמיכה באוכלוסיות פגיעות ולעידוד מעורבות העובדים בפרויקטים חברתיים משמעותיים. הפעילויות משקפות מגמות רחבות יותר בפילנתרופיה תאגידית, שבהן חברות מקשרות יותר ויותר שירות קהילתי לערכי הארגון ולהשתתפות העובדים.

התנדבות עבור משפחות במצוקה

בשיתוף עם עמותת נחמה ועמותת הצלה, עובדי יאשיר ביטוח ארגנו הרכבת עשרות ערכות מזון למשפחות החוות קשיים כלכליים. היוזמה לא רק סיפקה מענה לצרכים מיידיים, אלא גם הדגישה את גישת החברה לפילנתרופיה פרקטית ומשפיעה.

באמצעות גיוס העובדים להשתתפות פעילה במאמצים אלו, החברה חיזקה את הסולידריות הפנימית תוך שליחת מסר ציבורי על מחויבותה לאחריות חברתית. מודל ההתנדבות המונע על ידי עובדים זה נקשר לרמות גבוהות יותר של מורל, שימור והשתתפות כללית בסביבת עבודה, ומדגים כיצד מעורבות קהילתית יכולה להשלים מטרות עסקיות.

תמיכה באנשים עם מוגבלויות

העובדים גם השתתפו בפסטיבל השנתי של עמותת בית רונית, ארגון הממוקד בשיפור איכות החיים של אנשים עם מוגבלויות תפקוד גבוה. השתתפות באירועים כאלה משקפת הבנה של ההשפעה החברתית הרחבה שחברות יכולות להשיג כאשר הן מנצלות את משאבי העובדים לתמיכה קהילתית ממוקדת.

מעורבות עם אנשים המתמודדים עם אתגרים התפתחותיים מאפשרת לעובדים לפתח אמפתיה ומודעות לצרכים חברתיים מגוונים. היא גם מקדמת הכללה כערך תאגידי, ומחזקת את המסר שחברות יכולות לשחק תפקיד בטיפול בחוסרים בשירותי רווחה ושירותים ציבוריים.

כבוד לחיילי צה”ל

בהמשך להדגשת הסולידריות, עובדי יאשיר ביטוח תרמו למעלה מעשרים שוברי חופשה במלונות לחיילי צה”ל הפצועים הנתמכים על ידי עמותת בית הלוחם. יוזמה זו ממשיכה את מסורת החברה באירוח ריטריטים שנתיים לוותיקים, ומדגישה מחויבות מתמשכת למעורבות ארוכת טווח במקום פילנתרופיה חד-פעמית.

מאמצים אלה נושאים גם משמעות אסטרטגית, ומראים כיצד ניתן למבנה את ההתנדבות התאגידית ליצירת שותפויות מתמשכות עם ארגונים ללא מטרות רווח. באמצעות תמיכה בוותיקים דרך הזדמנויות פנאי משמעותיות, יאשיר ביטוח מקדמת הן תועלת חברתית והן גאווה של העובדים במשימת החברה.

מבט קדימה

יוזמות ההתנדבות האחרונות של יאשיר ביטוח מסמנות מגמה רחבה יותר באחריות תאגידית, שבה פרויקטים לזיכרון, מעורבות צדקה והשתתפות עובדים משתלבים ליצירת השפעה חברתית מתמשכת. קדימה, יוזמות כאלה עשויות להשפיע על חברות נוספות בישראל ובארצות הברית לאמץ גישות פילנתרופיות רב-ממדיות דומות.

ככל שחברות מזהות יותר ויותר את היתרונות ההדדיים של תוכניות חברתיות אחראיות, מאמצים כמו אלו של יאשיר ביטוח יכולים לחזק את הקשרים הקהילתיים, לשפר את מורל העובדים ולבנות תרבות ארגונית שממוקדת באמפתיה ובמעשה. מחויבות החברה לכבוד עידן הרמתי מבטיחה שהמורשת שלו לא רק תישמר, אלא גם תניע שינוי חיובי ממשי בחיי משפחות, אנשים עם מוגבלויות, והוותיקים ברחבי ישראל.